Führungsbedarf lösen -- Chancen sichern
"Der Mittelstand im Kampf um die Besten" - daher:
Sprechen Sie uns bzgl. Ihrer Managementvakanz an
Inzwischen haben sich viele Unternehmen mit den Auswirkungen von Corona arrangiert und konzentrieren sich wieder auf ihr reguläres Business. Der aktuelle Krieg von Russland gegenüber der Ukraine und die Zinserhöhungen belasten naturgemäß viele wirtschaftliche Komponenten wie Lieferketten, Energiepreise, Inflation, geopolitische Instabilitäten etc.
Eine anstehende Rezession bedroht zunehmend die Geschäftsmodelle vieler Unternehmen. Daher verschlanken diese ihre internen Prozesse und Strukturen. Diese Maßnahmen zeigen bereits Wirkung und trotz vieler Wiedrigkeiten steigt der Geschäftsklimaindex im November deutlich (s. Ifo-Geschäftsklimaindex am Ende dieser Seite).
Um gerade in Zeiten einer möglicherweise beginnenden Rezession weiterhin zu den Gewinnern zu gehören, intensiviert sich die Jagd nach hochwertigen Spitzenkräften und Managern mit weiter zunehmender Geschwindigkeit. Unternehmen wechseln ihr Führungspersonal aus und optimieren die Managementstrukturen. Hinzu kommt der demographische Wandel, der einen knapper werdenden Managementnachwuchs bedeutet. Die fast erreichte Vollbeschäftigung zumindest im Süden Deutschlands verschärft diese Jagd nochmals deutlich. So bemühen sich jetzt innovative Unternehmenzunehmend, die besten Köpfe an Bord zu bekommen, um den Restart möglichst dynamisch, ertragreich und nachhaltig mitgehen zu können.
Obwohl viele Unternehmen im Mittelstand häufig ein attraktives Arbeitsumfeld mit guten Konditionen und harmonischer Unternehmenskultur bieten können, fällt es oftmals schwer, Fach- und Führungskräfte für sich zu gewinnen, die von ihrem Profil her wirklich zu dem spezifischen Unternehmen passen. Ein Grund dafür ist, dass solche Unternehmen von den Managern oftmals gar nicht als potenziell interessant wahrgenommen werden. Daher sieht sich der Mittelstand seit geraumer Zeit großen Herausforderungen bei der Personalbeschaffung gegenüber.
Die Beauftragung einer Personalberatung erweist sich hier als weitaus effektiver gegenüber der auf den ersten Blick kostengünstigeren Personalsuche per Stellenanzeigen. Sie erhalten so punktgenau Ihren Wunschkandidaten und keinen Kompromisskandidaten. Mittlerweile haben viele Unternehmen erkennen müssen: hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte findet man nicht mit den klassischen Instrumenten der Personalbeschaffung. Denn die wirklich guten Kandidaten sind selten aktiv auf der Suche - weder in Jobbörsen noch in sozialen Netzwerken. Sie müssen persönlich und direkt zum richtigen Zeitpunkt mit einem für sie wirklich interessanten Angebot angesprochen und fasziniert werden.
Beim Schalten von Stellenanzeigen werden Sie und Ihre Personalabteilung, durch eine Vielzahl von mehr oder weniger qualifizierten Bewerbungen (aktuell oftmals 200 und mehr), von den wesentlichen Aufgaben Ihres Geschäftes abgehalten. Sie haben viel Zeit und Geld investiert und haben nicht die Gewissheit, dass sich Ihr Wunschkandidat überhaupt in der Auswahl befunden hat. Ganz abgesehen von der unternehmensinternen Verunsicherung, wenn Ihre Suche publik wird.
Fokussieren Sie daher Ihre Kräfte auf Ihr Kerngeschäft und Ihre Kernkompetenzen. Überlassen Sie uns die professionelle und diskrete Suche - das ist unsere Kompetenz.
Variante 1
Variante 2
Generell
SCHLEGTENDAL Personalberatung - info@schlegtendal.de